人力资源是最可宝贵的战略资源，是城市竞争力的决定因素。解放思想，创新发展，关键在人。市委十一届五次全体(扩大)会议报告明确提出：狠抓人才，在提高社会创造力上求实效。下一步，我们将立足以人为本，优化人口结构，狠抓各类人才，让创新精神涌流，让创业热情激荡，奋力开创幸福江阴建设的新局面。

    ◆关键词：优化人口结构◆

    【精彩数字】江阴人才总量已达到24.6万人，创建企业博士后科研工作站达8家，建立各类科研机构近200家，数量位居全国同类城市第一；全面实施“4个100”创业培训，1085人参加创业培训，创业成功率达62.5%。

    【新举措】下一步，江阴将根据区域承载力和产业结构，加快推进人口结构和空间结构的调整。严格控制机械人口增长，提高智力劳动和创业人口比例，以政策、法律的手段调控人口规模、提高人口素质。加强外来人口的集中居住和管理，完善居住证制度和出租房管理措施。

    ◆关键词：培养、引进各类人才◆

    【精彩数字】60多所著名高校、科研院所的300位专家、教授成为江阴经济社会发展的“外脑”；建立了外国专家信息库，引进来自美、英、法、德等16个国家和地区的外国专家214人次；启动“5411”服务外包人才开发工程，举办全省首场服务外包人才专场招聘会。实施“百名企业家创新培训计划”，突破了境外培训的先河，参训企业家超过200人。

    【新举措】江阴市将继续把开展大规模、多层次培训作为培养“三创”型人才的战略性措施，重点抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设。坚持人才国际化的方向和“不求所有、但求所在”的理念，大力引进国内外各类高层次人才和创业团队。创新选人用人的竞争机制，不仅要“伯乐相马”，更要重视“赛场选马”，不仅要选拔人才、引进人才，更要重视适才适用、人事两宜。着力营造支持创业、崇尚创新、鼓励创优的良好环境，加快形成人才辈出、人才荟萃的生动局面。

    ◆关键词：创新干部队伍建设◆

    【精彩数字】今年以来共任免干部254人次，提拔干部41名，其中1970年以后出生的年轻干部占到提拔总数的46.4%，16个镇(街道)妇女干部配备率达100%，26个部门配备党外干部；选派43名干部到复旦大学学习现代服务业、文化创意产业等新经济知识，组织40名干部学习城镇建设业务，组织249名村书记开展和谐新农村建设专题学习；近5000人次参加市管干部“菜单式”自选培训。

    【新举措】江阴市将进一步加强领导班子和干部队伍建设，着力增强推进创业创新的能力。以合理优化为要求，切实加强领导班子建设。增强各级班子的凝聚力和创新、创造、创优的能力。以素质提升为目标，不断创新干部培训形式。突出抓好以科学发展、开拓创新和公共管理为主要内容的党员干部培训。以深化改革为重点，深入推进干部队伍建设。进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。完善和落实公开选拔、公推竞岗、竞争上岗等干部选拔任用方式，积极营造优秀人才通过竞争脱颖而出的良好环境。大胆启用年轻干部，着力完善后备干部培养选拔机制。以科学发展为导向，建立健全干部考核体系。